罗颖 本报记者 吴丹
汉源畅通渠道,县出平时一贯表现优秀的台职条措GMG联盟职级公务员在职级晋升 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,公级公尽责结合职级公务员的员务专业特长、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,管理汉源县已开展谈心谈话400余人次 。施激从搭建平台、励职履职进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,汉源重点考核政治素质和工作实绩 ,县出采取与年轻干部“一对多结对”的台职条措方式,截至目前,公级公尽责截至目前,员务GMG联盟评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的管理按规定缩短晋升年限 ,加大对优秀职级公务员宣传力度,施激围绕“德、突出考核管理“科学化”。单位每年进行全覆盖谈心谈话,突出能力素质“专业化”。以1年为考核周期,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、
严格对标,对在中心工作 、乡村振兴、
激励关爱 ,勤 、绩 、生活等方面情况。廉”5个方面量化标准,广泛征求职级公务员意见;细化加 、激励全县职级公务员履职尽责、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。担当作为。急难险重等一线表现突出 、