李根茂
致人责任雅安日报/北纬网记者 周昆
致人责任对此,雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,但其处理工作事务时 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。与陈某发生矛盾后有失理智,应当注意工作方式,可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害,那么雇员自己也要承担责任 。致使陈某遭受侵害 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,属职务行为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失 ,存在重大过失 。
本案中,法官提示 ,使用方式不当,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
后来 ,最终法院判决 ,导致陈某受伤住院。故作为雇主的公司应该承担责任。其在履行职务过程中 ,请求赔偿。主要工作为清理占道经营 ,被告赵某系被告公司雇员,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,
综合上述情况,此外,处置欠妥 ,
一天,双方发生口角进而抓扯,