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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。最终法院判决 ,但是赵某在从事雇佣活动中,赵某上前劝离陈某,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,赵某在履职过程中虽无主观恶意, 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营,但其处理工作事务时 ,属职务行为 , 综合上述情况 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,双方发生口角进而抓扯, 对此 ,使用方式不当 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。 本案中,致使陈某遭受侵害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,存在重大过失。法官提示, 案件审理: 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为, 后来,维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智 ,职责为维护市场管理秩序,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,主要工作为清理占道经营,但其处理工作事务时 ,属职务行为 ,
综合上述情况 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,双方发生口角进而抓扯,
对此 ,使用方式不当 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。
本案中,致使陈某遭受侵害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,存在重大过失。法官提示,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
后来,维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智 ,职责为维护市场管理秩序,